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成长在德之馨
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          成长在德之馨

  优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。北京德之馨公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,汇萃精华,人力资源对人才在“求、用、育、晋、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构,让每一位员工都能在德之馨这个集体中充分体现出自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。
  我们希望有更多的人加入德之馨事业的行列,更多的人关注德之馨的发展!

  德之馨 求人观
——“能力主义” 而非 “学历主义”
学历不代表能力。有能力又有责任心的员工是优秀的员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

  德之馨 用人观
—— “岗能相宜”
岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在德之馨都能找到最适合自己的岗位。

  德之馨 育人观
——“人品筑基,能力成器”
人品是衡量人才的前提条件,人品修养越深,能力的培养和发挥就越高。在德之馨的人力资源开发工作中,人品与能力都是企业宝贵的资源。

  德之馨 晋人观
——“业绩加潜质,品格加才干”
业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与德之馨的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

  德之馨 留人观
——“事业留人、待遇留人、情感留人”
重视员工个人价值的体现。让大家在为德之馨工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情感染下互相关心、互相支持、共同提高。


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